Yeni İş Kanunu

Yeni İş Kanunu konusu, işletmelerin ve bireylerin mali süreçlerinde son derece kritik bir yere sahiptir. 4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye'de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasadır ve düzenli olarak güncellenir. Barış Kavoğlu SMMM olarak 15 yılı aşkın deneyimimizle, Yeni İş Kanunu konusunda müvekkillerimize güncel mevzuat ve pratik uygulamalar çerçevesinde profesyonel destek sunuyoruz. Doğru bilgiye zamanında ulaşmak, hem yasal yükümlülükleri eksiksiz yerine getirmek hem de gereksiz maliyetlerden kaçınmak için hayati önem taşır.

İş sözleşmesi, ücret, çalışma süreleri, fazla mesai, tatiller, izin, fesih ve tazminatlar İş Kanunu'nun temel konularıdır. Her düzenleme detaylı biçimde belirtilmiştir. Yeni İş Kanunu konusunda dikkat edilmesi gereken pek çok mevzuat detayı bulunmaktadır. Bu detayları eksiksiz takip etmek profesyonel bir çalışma gerektirir. Uygulamada karşılaşılan sık hatalardan biri, mevzuat değişikliklerinin geç fark edilmesi ve buna bağlı olarak yükümlülüklerin süresinde yerine getirilememesidir. Barış Kavoğlu SMMM olarak müvekkillerimize her mevzuat değişikliğinde bildirim yaparak bu tür sorunların önüne geçiyoruz.

İş Kanunu ve buna bağlı yönetmelikler sürekli güncellenir. İşveren ve işçi tarafın bu güncellemeleri takip etmesi zorunludur. Yeni İş Kanunu sürecinde belgeleri eksiksiz hazırlamak, sürelere uymak ve dijital altyapıyı verimli kullanmak sürecin sağlıklı ilerlemesi için olmazsa olmazdır. Deneyimli bir mali müşavir ile çalışmak, tüm bu adımların doğru sırayla ve zamanında atılmasını garanti eder. Küçük görülen ayrıntılar bile büyük mali sonuçlar doğurabildiği için profesyonel destek almak en akıllıca yaklaşımdır.

İş Kanunu'na tam uyum işveren için hem yasal yükümlülüklerin karşılanması hem de olası dava risklerinden korunma anlamına gelir. Yeni İş Kanunu konusunda doğru rehberlik almak, işletmenizin kısa vadede maliyetlerini düşürürken uzun vadede sürdürülebilir bir yapı kurmanıza katkı sağlar. Aynı zamanda yasal denetim ve inceleme süreçlerinde de güçlü bir savunma pozisyonu oluşturur. Sağlıklı belgelendirme ve düzenli kayıt, gelecekte doğabilecek her türlü ihtiyaca karşı sizi hazırlıklı tutar.

Yasa ihlalleri idari para cezaları ve tazminat davaları ile sonuçlanır. İşveren için ciddi mali risk yaratır. Yeni İş Kanunu uygulamasında yapılan hatalar; gecikme faizi, idari para cezası veya vergi tarhiyatı gibi ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle konuya hakim, güncel mevzuatı takip eden ve dijital altyapıyı verimli kullanan bir mali müşavir ile çalışmak, olası riskleri en aza indirir. Ceza ve yaptırım süreçlerine karşı doğru zamanda profesyonel destek almak, işletmenizin mali güvenliğini korur.

İşveren tarafında İş Kanunu'na uyum danışmanlığı sunuyoruz. Barış Kavoğlu SMMM olarak Yeni İş Kanunu konusunda 200'ü aşkın aktif müşteriye kesintisiz hizmet veriyoruz. TÜRMOB lisanslı kadromuz, güncel mevzuat bilgisi ve dijital muhasebe altyapımızla işletmenizin bu süreçte ihtiyaç duyduğu tüm desteği sağlıyoruz. Şeffaf iletişim ve zamanında raporlama anlayışımızla mali süreçlerinizi yakından takip ediyor, sorularınıza hızla yanıt veriyoruz.

Sık Sorulan Sorular

Deneme süresi ne kadar?

İş sözleşmesinde en fazla 2 ay olarak belirlenebilir.

Fesih bildirimi şart mı?

Evet, yazılı fesih bildirimi zorunludur.

Yıllık izin ne zaman verilir?

İşyerinde 1 yılı doldurduktan sonra kullanılır.

İşyeri sağlık raporu şart mı?

Bazı sektörlerde iş güvenliği için zorunludur.

Sözleşme süreli mi olmalı?

Belirsiz süreli sözleşme genel kuraldır.

Danışmanlık için?

Bize ulaşın, iş hukuku uyumunuzu değerlendirelim.