Yıllık İzin Hesaplama

Yıllık ücretli izin süresi nasıl belirlenir?

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 53'e göre: Aynı işverende 1-5 yıl arası çalışanlar 14 iş günü, 5-15 yıl arası çalışanlar 20 iş günü, 15 yıl ve üzeri çalışanlar 26 iş günü izin hakkı kazanır.

Deneme süresinde izin hakkı var mı?

Hayır, işçinin yıllık izin hakkı kazanması için işyerinde bir yıl (365 gün) çalışmış olması şarttır. Bir yıl dolmadan izin talep edilemez, ancak taraflar anlaşırsa iş sözleşmesinde daha lehte bir düzenleme yapılabilir.

Kullanılmayan yıllık izin ödenir mi?

Kullanılmayan yıllık izin sözleşme devam ederken paraya çevrilemez. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan izin günleri için son ücret üzerinden ödeme yapılır. Bu ödeme yıllık izin ücretidir.

Yıllık izin bölünebilir mi?

Yıllık izin süresinin bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir. Yani örneğin 14 günlük iznin bir bölümü 10 gün, diğer bölümü 4 gün olarak kullanılabilir.