Kıdem & İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir. Bu sürenin altındaki çalışmalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kıdem tazminatı, çalışanın brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, devletin belirlediği tavan tutarını aşamaz. Bu tavan, memur maaş katsayısındaki değişime göre yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir. 2026 Temmuz-Aralık dönemi tavanı 73.729,87 TL'dir.

İhbar süresi nasıl belirlenir?

İş Kanunu Madde 17'ye göre kıdem süresine bağlı olarak: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta ihbar süresi uygulanır.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatı yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisine tabidir; gelir vergisinden tamamen istisnadır. İhbar tazminatı ise ücret sayıldığından hem gelir vergisi hem damga vergisi kesintisine tabidir.

Bu hesaplama sonucu kesin midir?

Bu araç yasal formülü doğru şekilde uygular ancak giydirilmiş ücret (düzenli prim, yol, yemek gibi ek ödemeler) ve özel durumlar sonucu etkileyebilir. Kesin tutarınız için bizimle iletişime geçin.